Eksperckie artykuły o badaniach lekarskich, przepisach BHP i prawie pracy — pisane dla pracowników i pracodawców.
35
artykułów eksperckich
5
kategorii tematycznych
2026
aktualne przepisy
13 artykułów
Psychotesty to badania kosztujące od 200 do 400 zł za wizytę. Wielu pracowników, szczególnie kierowcy zawodowi i pracownicy ochrony, płaci z własnej kieszeni, nie wiedząc, że pracodawca jest do tego prawnie zobowiązany.
Art. 229 § 4 KP jest kategoryczny: pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Co jednak może zrobić z pracownikiem, który odmawia badań lub którego orzeczenie wygasło?
Kodeks pracy otacza kobiety w ciąży wyjątkową ochroną prawną. Pracodawca nie może dopuścić ciężarnej do prac szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych i musi zareagować natychmiast po okazaniu zaświadczenia lekarskiego.
Praca nocna zaburza rytm dobowy, zwiększa ryzyko chorób sercowo-naczyniowych i nowotworów. Kodeks pracy przyznaje pracownikom nocnym specjalne prawa, w tym prawo do bezpłatnych badań lekarskich na żądanie.
Wielu pracodawców uważa, że przy umowie na 2–3 miesiące badania profilaktyczne "nie są potrzebne". To błędne i kosztowne przekonanie; przepisy BHP nie rozróżniają długości umowy.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 r. przyznała pracodawcom prawo do samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników bez udziału policji. To rewolucja w BHP, ale z precyzyjnymi warunkami prawnymi.
Wielu zleceniobiorców i jednoosobowych przedsiębiorców na B2B wychodzi z założenia, że badania medycyny pracy ich nie dotyczą. To kosztowny błąd, zarówno dla zleceniodawcy, jak i dla samego pracującego.
Chcesz iść do „swojego" lekarza medycyny pracy, bo ma bliżej albo szybciej? Przepisy mówią jasno: to pracodawca wskazuje placówkę. Ale są sytuacje, w których możesz to obejść legalnie.
Badania medycyny pracy kosztują od 270 zł w zależności od stanowiska. Kto za to płaci: pracownik, pracodawca, a może ZUS? Odpowiedź jest prosta, ale diabeł tkwi w szczegółach.
Szef każe Ci iść na badania okresowe, ale jednocześnie oczekuje, że weźmiesz na ten czas urlop? To niezgodne z prawem. Art. 229 § 3 Kodeksu pracy jest jednoznaczny: czas badań to czas pracy.
Skierowanie na badania medycyny pracy to jedyny dokument, bez którego lekarz nie ma prawa Cię zbadać. A mimo to pracodawcy masowo popełniają w nim błędy: brak czynników szkodliwych, zły rodzaj badania, brak pieczątki. Oto jak zrobić to poprawnie.
Zmieniasz pracę i masz aktualne orzeczenie lekarskie od poprzedniego pracodawcy? Nowy pracodawca może je uznać, ale nie musi. Art. 229 § 1¹ KP wprowadza warunki, które muszą być spełnione jednocześnie.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 456) wprowadza istotne zmiany w zakresie badań profilaktycznych pracowników. Nowe przepisy wchodzą w życie stopniowo od 1 lipca 2026 r. Oto co musi wiedzieć każdy pracodawca i specjalista HR.
8 artykułów
Siedzisz przed komputerem ponad 4 godziny dziennie, lekarz medycyny pracy zalecił Ci okulary korekcyjne, a pracodawca twierdzi, że „firmie nie opłaca się płacić"? To naruszenie prawa. Sprawdź, co Ci przysługuje.
Polskie prawo rozróżnia pracę na wysokości powyżej 1 m i powyżej 3 m, nakładając na każdą z tych kategorii inne obowiązki. Elektryki, budowlańcy, alpiniści przemysłowi, monterzy. Wszystkich obowiązuje jedno: aktualne orzeczenie lekarskie.
Operator wózka widłowego musi dysponować dwoma dokumentami: zaświadczeniem kwalifikacyjnym UDT oraz aktualnym orzeczeniem lekarskim medycyny pracy. Brak któregokolwiek to zakaz obsługi maszyny.
Choroba zawodowa to nie wypadek; to choroba będąca wynikiem wieloletniego narażenia zawodowego. Polska ustawa wymienia ponad 26 grup chorób objętych ochroną. Dowiedz się, jak udowodnić związek z pracą i uzyskać odszkodowanie.
Kilkumilionowa rzesza polskich pracowników pracuje w warunkach przekraczających dopuszczalny poziom hałasu. Wielu z nich nie wie, że pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnić ochronniki słuchu, ale też finansować regularne badania audiometryczne.
Nieprawidłowo wystawione skierowanie, brak ewidencji orzeczeń, zlekceważona kontrola terminów: to najczęstsze błędy pracodawców w obszarze medycyny pracy. Każdy z nich może skończyć się mandatem PIP lub wyrokiem sądu.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 22 marca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 459) wprowadza nowy obowiązkowy wzór skierowania na badania profilaktyczne. Stary formularz traci moc 1 lipca 2026 r. Oto co musi się znaleźć w nowym skierowaniu i jak uniknąć kar.
Państwowa Inspekcja Pracy w 2025 roku przeprowadziła ponad 56 000 kontroli zakładów pracy. Naruszenia z zakresu medycyny pracy stanowiły drugą najczęstszą kategorię uchybień po nieprawidłowościach w wypłacie wynagrodzeń. Oto 10 najczęściej stwierdzanych naruszeń i grożące kary.
9 artykułów
Kodeks pracy wymienia trzy rodzaje badań profilaktycznych. Pracodawcy często mylą je lub ignorują jeden z rodzajów, narażając siebie i pracownika na konsekwencje prawne.
Orzeczenie lekarskie medycyny pracy nie ma jednej, stałej daty ważności. Termin określa lekarz indywidualnie, i to on ma rację, nie Twój dział kadr.
Psychotesty to dla wielu kierowców źródło stresu. Tymczasem znajomość struktury badań i kilka prostych zasad przygotowania może znacząco poprawić ich wyniki. Oto kompletny przewodnik.
Część badań medycyny pracy można obsłużyć online, a część wymaga wizyty w placówce. W Medycyna Pracy Express podział online/stacjonarnie wynika z katalogu usług w widgetcie rezerwacyjnym, a e-orzeczenie wysyłane mailem jest podpisywane kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Dyrektywa UE 2014/85/UE obliguje polskich lekarzy medycyny pracy do badania kierowców zawodowych pod kątem obturacyjnego bezdechu sennego (OBS). Ponad 30% zawodowych kierowców może mieć nierozpoznany bezdech.
Wiele osób z diagnozą ADHD, depresji, epilepsji lub innych zaburzeń neurologicznych i psychicznych obawia się, że lekarz medycyny pracy automatycznie ich zdyskwalifikuje. To mit. Każdy przypadek oceniany jest indywidualnie.
Część badań medycyny pracy można obsłużyć online, a część wymaga wizyty w placówce. W Medycyna Pracy Express podział jest taki sam jak w widgetcie rezerwacyjnym: pozycje online mogą być też wykonane stacjonarnie, a e-orzeczenie wysyłane mailem jest podpisywane kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Cena badania medycyny pracy zależy od stanowiska, zakresu wymaganych konsultacji specjalistycznych i diagnostyki. Oto kompletny cennik na 2026 rok, nie tylko nasz, ale i porównanie z rynkiem.
E-skierowanie na badania medycyny pracy to elektroniczna forma skierowania pracodawcy, podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym. Od 2026 roku jest oficjalnie zrównane z wersją papierową. Oto jak je wystawić krok po kroku.
3 artykułów
Czerwiec, lipiec, sierpień: tysiące Polaków szukają pracy sezonowej w restauracjach, hotelach i na campingach. Każdy z nich potrzebuje książeczki sanepidowskiej. Oto jak wyrobić ją sprawnie i bez stresu.
Pytanie o książeczkę sanepidowską pojawia się przy każdej rekrutacji do pracy w oświacie. Odpowiedź zależy od zakresu obowiązków, nie od tytułu stanowiska.
Książeczka sanepidowska to potoczna nazwa dokumentu do celów sanitarno-epidemiologicznych. Potrzebują jej kucharze, kelnerzy, kasjerzy spożywczy, pracownicy medyczni i opiekunowie dzieci. Oto wszystko, co musisz wiedzieć, od pierwszego kroku do gotowego dokumentu.
2 artykułów
To jedno z najczęściej googlowanych pytań przed pierwszą wizytą u lekarza medycyny pracy. Krótka odpowiedź: nie musisz się rozbierać do naga, ale częściowe odsłonięcie ciała bywa konieczne. Poniżej wyjaśniamy dokładnie co, kiedy i dlaczego.
Uzyskanie pozwolenia na broń w Polsce wymaga przejścia badań lekarskich i psychologicznych u uprawnionych specjalistów. Bez ważnych orzeczeń Policja nie rozpatrzy Twojego wniosku. Oto dokładna ścieżka, krok po kroku.
Przeczytałeś artykuł? Czas umówić badanie. Sprawdź nasze placówki w całej Polsce i zarezerwuj termin online w 60 sekund.
