Jeden partner dla całego HR: orzeczenia tego samego dnia, akceptujemy każde skierowanie pracodawcy, przypomnienia o wygasających badaniach i zbiorcza faktura VAT. Bez wieloletniego kontraktu.
Podaj dane firmy. Account Manager oddzwoni z ofertą. W treści wpisz liczbę pracowników, branżę i preferowaną lokalizację.
Wiadomość wysłana!
Odpiszemy w ciągu 15 minut w dni robocze.
Obsługujemy działy HR od firm 5-osobowych po korporacje z tysiącem pracowników. Każdy pakiet zawiera to, czego HR potrzebuje od pierwszego dnia:
Papierowe od pracodawcy, elektroniczne, wzór z Rozporządzenia. Pracownik przychodzi z dokumentem, my realizujemy.
Pracownik przychodzi rano, po południu ma orzeczenie. Zero przestojów, zero dni bez dopuszczenia do pracy.
Wdrożymy powiadomienia dla HR 30 dni przed wygaśnięciem orzeczenia. Nigdy więcej przeterminowanych badań.
Żadnych pojedynczych rachunków. Zbiorcza faktura na koniec miesiąca z rozbiciem na pracowników.
Współpracuj na warunkach, które Ci odpowiadają. Stała umowa z 1-miesięcznym wypowiedzeniem albo pojedyncze zlecenia przy równoległej obsłudze.
Jeden kontakt do wszystkiego: umawianie, zmiany terminów, rozliczenia. Bez czekania na infolinii.
Art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zawarcia umowy z jednostką medycyny pracy. Brzmi skomplikowanie? U nas to 3 proste kroki:
Wypełnij formularz wyceny lub zadzwoń na 733 007 007. Podaj liczbę pracowników, stanowiska i czynniki szkodliwe.
Account Manager przygotuje indywidualną wycenę i projekt umowy. Bez ukrytych kosztów, bez minimalnych wolumenów.
Podpisujesz umowę elektronicznie lub papierowo. Od tej chwili wystawiasz skierowania i wysyłasz pracowników na badania, my zajmujemy się resztą.
Ważne: Brak umowy z jednostką medycyny pracy = grzywna 1 000 – 30 000 zł (art. 283 KP). Dopuszczenie pracownika bez aktualnych badań to odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku.
Dla każdej firmy
Rozszerzona obsługa
| Badanie | Cena od (B2B) |
|---|---|
| Stanowiska biurowe (praca przy monitorze) | wycena indywidualna |
| Stanowiska fizyczne / produkcyjne | wycena indywidualna |
| Praca na wysokości (do 3 m / powyżej 3 m) | wycena indywidualna |
| Hałas, wibracje, czynniki chemiczne | wycena indywidualna |
| Kierowcy zawodowi (kat. C, D, CE) | wycena indywidualna |
| Książeczka sanepidowska | wycena indywidualna |
| Pakiet on-site (badania w siedzibie firmy) | wycena indywidualna |
Ceny netto. Indywidualna wycena dla firm 51+ pracowników. 733 007 007 .
Badania okresowe to nie jednorazowa akcja, to ciągły proces, który wymaga monitorowania terminów, wystawiania skierowań i archiwizowania orzeczeń. Nasz abonament zdejmuje z HR 90% tej pracy:
System wysyła powiadomienia do HR i pracownika 30, 14 i 7 dni przed wygaśnięciem orzeczenia. Zero przeterminowanych badań.
Podgląd statusu badań wszystkich pracowników w jednym miejscu: kto ma ważne orzeczenie, kto wymaga odnowienia, kto jest w trakcie. Panel uruchamiamy przy wdrożeniu klienta B2B.
Pobierz raport CSV/PDF z terminami ważności orzeczeń, gotowy do wklejenia do systemu kadrowego.
Gwarantujemy, że żaden pracownik nie będzie pracował z przeterminowanym orzeczeniem. To Twoje ubezpieczenie od kar PIP.
Obsługujemy każdą branżę i każde stanowisko, od biurowego przez produkcyjne po specjalistyczne:
Badanie lekarskie, okulista (praca przy monitorze > 4h), układ kostno-stawowy.
Badania wstępne/okresowe z oceną układu krążenia, spirometria, audiometria.
Badanie lekarskie + psychologiczne + testy aparaturowe. Kat. C, D, CE.
Rozszerzone badanie z oceną równowagi, wzroku i układu krążenia.
Książeczka sanepidowska, badanie kału na Salmonellę i Shigellę.
Orzeczenie lekarskie i psychologiczne dla KPOF i pozwolenia na broń.
Podpisujesz z nami prostą umowę o sprawowanie opieki profilaktycznej (art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy), jeśli chcesz stałej obsługi. Określamy zakres badań, liczbę pracowników i warunki cenowe. Umowa może być bezterminowa z 1-miesięcznym wypowiedzeniem lub na czas określony, bez ukrytych kar. Możesz też zlecić pojedyncze badania, także gdy firma ma równoległą umowę z inną jednostką.
Koszt orzeczenia wyceniamy indywidualnie w oparciu o strukturę stanowisk w Państwa firmie. Obsługujemy stanowiska biurowe, fizyczne, kierowców zawodowych, pracowników na wysokości i gastronomię. Zadzwoń na 733 007 007, a Account Manager przygotuje bezpłatną ofertę w ciągu 24 h.
Abonament obejmuje: akceptację każdego skierowania od pracodawcy (papierowego lub elektronicznego), automatyczne przypomnienia o wygasających orzeczeniach, badania lekarskie z orzeczeniem tego samego dnia, dostęp do panelu HR z historią badań i zbiorczą fakturę VAT na koniec miesiąca. Panel i przypomnienia uruchamiamy w ramach wdrożenia klienta B2B.
Nie. Działamy elastycznie: możesz podpisać umowę z miesięcznym wypowiedzeniem, umowę na czas określony albo zlecić pojedyncze badania bez wieloletniego kontraktu. Jeśli masz już umowę z inną jednostką medycyny pracy, możesz korzystać z nas równolegle przy wybranych badaniach.
Nie. Akceptujemy każde skierowanie wystawione przez pracodawcę, papierowe na własnym druku, ze skierowania elektronicznego pracodawcy lub z ogólnego wzoru z Rozporządzenia Ministra Zdrowia. Pracownik przychodzi z dokumentem, my realizujemy badanie zgodnie z jego zakresem.
Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy, grzywna od 1 000 do 30 000 zł. Pracownik bez aktualnego orzeczenia nie może być dopuszczony do pracy. W razie wypadku brak badań oznacza pełną odpowiedzialność pracodawcy.
Tak. Dla grup od 20 pracowników organizujemy badania on-site w siedzibie firmy. Przywożymy sprzęt diagnostyczny, lekarza i pielęgniarkę. Wycena indywidualna, zadzwoń na 733 007 007.
Wystarczą: dane firmy (NIP, adres, osoba kontaktowa) oraz lista stanowisk z czynnikami szkodliwymi. Na tej podstawie przygotujemy umowę i wycenę w 24 h. Nie wymagamy żadnych dodatkowych dokumentów na start.
Bezpłatna wycena w 24 h. Bez wieloletniej umowy. Jeden partner dla całego HR.
