Badania wstępne, okresowe i kontrolne. Orzeczenie lekarskie wystawiamy tego samego dnia, bez kolejki.
Badania profilaktyczne to obowiązkowe badania lekarskie, którym podlega każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Reguluje je art. 229 Kodeksu pracy, a ich celem jest ocena, czy stan zdrowia pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków na konkretnym stanowisku. Wyróżniamy trzy rodzaje badań profilaktycznych:
Przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku. Obowiązek dotyczy także zmiany stanowiska u tego samego pracodawcy.
Cyklicznie podczas zatrudnienia. Termin kolejnego badania określa lekarz w orzeczeniu (zwykle 1–5 lat).
Po zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni. Potwierdzają zdolność do powrotu na stanowisko.
Wszystkie trzy rodzaje badań prowadzi ten sam lekarz medycyny pracy, a różni się moment i powód wykonania:
| Cecha | Wstępne | Okresowe | Kontrolne |
|---|---|---|---|
| Kiedy | Przed startem pracy | Cyklicznie (1–5 lat) | Po L4 powyżej 30 dni |
| Kto kieruje | Pracodawca | Pracodawca | Pracodawca |
| Kto płaci | Zawsze pracodawca (art. 229 § 6 KP) | ||
| Czas trwania | 30–60 min | 30–60 min | 30–45 min |
| Cena | Od 270 zł (zależna od stanowiska) | ||
Zakres badania zależy od stanowiska i czynników szkodliwych wskazanych w skierowaniu. Standardowo obejmuje:
Umów się telefonicznie (733 007 007), online lub przyjdź bez rejestracji w godzinach otwarcia.
Przynieś skierowanie od pracodawcy (papierowe lub elektroniczne) albo wystaw je w naszym kreatorze skierowań.
Lekarz przeprowadza pełne badanie na stanowisko określone w skierowaniu. Czas wizyty: ok. 30–45 min.
Otrzymujesz orzeczenie lekarskie jeszcze tego samego dnia, w wersji papierowej i elektronicznej.
Skierowanie wystawia pracodawca lub upoważniona osoba (np. dział HR). Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia musi zawierać:
Nie masz skierowania od pracodawcy? Możesz zlecić badanie prywatnie. W tym celu skorzystaj z naszego wirtualnego kreatora skierowań, który wygeneruje wniosek własny w 5 minut, lub przyjdź na badanie prywatne bez skierowania (cena identyczna).
Termin kolejnego badania określa lekarz medycyny pracy w orzeczeniu na podstawie stanu zdrowia, wieku pracownika i stanowiska. Poniżej przykładowe częstotliwości:
| Stanowisko / warunki pracy | Częstotliwość |
|---|---|
| Praca biurowa (komputer) | co 4–5 lat |
| Praca fizyczna lekka (sprzedawca, magazyn) | co 3–4 lata |
| Praca fizyczna ciężka (budowa, produkcja) | co 2–3 lata |
| Praca w hałasie powyżej 85 dB | co 1–2 lata |
| Praca na wysokości (powyżej 3 m) | co 1–2 lata |
| Kierowcy zawodowi (kat. C, D, CE) | co 2–3 lata (do 60. r.ż.), później co rok |
| Praca z czynnikami chemicznymi / pyłami | co 1–2 lata |
| Pracownicy powyżej 50. roku życia | częstotliwość skrócona o 1 rok |
Wszystkie badania profilaktyczne (wstępne, okresowe i kontrolne) finansuje pracodawca — art. 229 § 6 KP. Pracownik nie ponosi żadnych opłat, nawet jeśli badanie wymaga dodatkowych konsultacji specjalistycznych.
Badania profilaktyczne odbywają się w godzinach pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności (art. 229 § 3 KP). Pracodawca nie może wymagać przeprowadzenia badań w dniu wolnym.
Jeśli badanie odbywa się w innej miejscowości, pracodawca pokrywa koszt przejazdu (art. 229 § 3 KP) na zasadach podróży służbowej.
Dopuszczenie do pracy bez aktualnych badań to wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł (art. 283 § 1 KP). W razie wypadku przy pracy pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność.
Lekarz wystawia orzeczenie negatywne, gdy stan zdrowia pacjenta uniemożliwia bezpieczne wykonywanie pracy na danym stanowisku. Najczęstsze powody to: niewyrównana choroba przewlekła, problemy ze wzrokiem/słuchem niespełniające norm dla stanowiska, choroby układu krążenia przy pracy fizycznej.
Odwołanie od orzeczenia:
Pracownik czasowo niezdolny do pracy zachowuje stosunek pracy. Pracodawca powinien przenieść go na inne, dostosowane stanowisko (jeśli dostępne) lub udzielić urlopu zdrowotnego.
Obsługujemy pracodawców od jednoosobowych działalności po korporacje z tysiącem pracowników. Faktura zbiorcza, e-skierowanie przez panel HR uruchamiany przy wdrożeniu, dedykowany Account Manager, badania on-site w siedzibie firmy dla grup od 20 osób.
Zobacz ofertę dla firmBadania realizujemy stacjonarnie w naszych placówkach oraz, w wybranych przypadkach (np. praca biurowa), w trybie online jako telekonsultacja z lekarzem medycyny pracy.
Standardowe badanie trwa od 30 do 60 minut. W razie konieczności konsultacji specjalistycznych (okulista, neurolog) może wydłużyć się do 90 minut. Orzeczenie wystawiamy tego samego dnia.
Skierowanie od pracodawcy (papierowe lub e-skierowanie), dowód tożsamości oraz ewentualna dokumentacja medyczna (karty informacyjne ze szpitala, wypisy, wyniki wcześniejszych badań).
Tak, przyjmujemy także prywatnie bez skierowania od pracodawcy. Wystawiamy wówczas wniosek własny w naszym kreatorze skierowań. Koszt badania jest identyczny jak ze skierowaniem.
Jeśli badanie jest zlecone przez pracodawcę (skierowanie służbowe), w 100% finansuje je pracodawca — art. 229 § 6 Kodeksu pracy. Prywatnie pacjent płaci sam.
Cena zależy od stanowiska i zakresu badań. Najtańsze pakiety (praca biurowa) zaczynają się od 270 zł. Pakiety dla pracy fizycznej, wysokościowej lub z czynnikami szkodliwymi są droższe ze względu na dodatkowe konsultacje. Pełny cennik dostępny tutaj.
Częstotliwość ustala lekarz medycyny pracy w orzeczeniu na podstawie stanowiska i stanu zdrowia. Zazwyczaj 1–5 lat. Praca biurowa to najczęściej 4–5 lat, praca w hałasie 1–2 lata, kierowcy zawodowi 2–3 lata (krócej po 60. roku życia).
Po L4 powyżej 30 dni pracownik musi przejść badanie kontrolne przed powrotem do pracy. Pracodawca wystawia skierowanie, koszt pokrywa pracodawca. Badanie potwierdza, że pracownik może bezpiecznie wrócić do swoich obowiązków.
Tak — przy zmianie stanowiska wymagane jest nowe badanie wstępne, którego koszt pokrywa pracodawca. Nie dotyczy to zmian niezwiązanych z czynnikami szkodliwymi (np. zmiana tytułu stanowiska bez zmiany obowiązków).
Orzeczenie ważne jest do daty wskazanej przez lekarza w dokumencie (zwykle 1–5 lat). Po tej dacie pracownik traci uprawnienie do pracy do czasu wykonania kolejnego badania.
Pracownik nie ma prawnej możliwości odmowy badania profilaktycznego. Odmowa traktowana jest jako naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP).
Zadzwoń lub wypełnij formularz, orzeczenie tego samego dnia.
