Medycyna pracy online – które badania można zrobić zdalnie?

Podstawa prawna telemedycyny w medycynie pracy

Ustawa z 28 kwietnia 2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia oraz nowelizacje z 2020–2022 r. dopuściły wykonywanie części świadczeń zdrowotnych w trybie telemedycznym. Dotyczy to również wybranych elementów badań profilaktycznych medycyny pracy, jednak z istotnymi ograniczeniami.

Co można zrobić online lub zdalnie?

• Usługi oznaczone w widgetcie jako online – m.in. brak czynników szkodliwych, praca przy komputerze, praca fizyczna, sprzedawca, specjalista, nauczyciel, stanowiska kierownicze, stres oraz wybrane zaświadczenia.
• Wywiad medyczny i lekarski – zebranie historii chorób, leków i informacji ze skierowania podczas telekonsultacji lub formularza elektronicznego.
• E-skierowanie – pracodawca może wystawić skierowanie w formie elektronicznej bez konieczności drukowania dokumentu.
• E-orzeczenie – dokument wysłany e-mailem, podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym i akceptowany przez pracodawców.

Co wykonujemy stacjonarnie?

• Praca na wysokości.
• Kierowcy zawodowi.
• Psychotechnika.
• Próbki sanepid i inne badania wymagające fizycznej obecności albo aparatury.

Czy orzeczenie wydane telemedycznie jest ważne?

Tak, jeśli usługa jest obsługiwana online zgodnie z zakresem wskazanym w widgetcie, lekarz przeprowadza konsultację, a dokument jest podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W Medycyna Pracy Express e-orzeczenia wysyłane mailem są akceptowane przez pracodawców.

Jeżeli z wywiadu, skierowania albo rodzaju stanowiska wynika potrzeba badania aparaturowego lub pobrania próbek, pacjent wybiera tryb stacjonarny albo zostaje skierowany do placówki.

E-skierowanie – jak to działa?

Pracodawca może wystawić skierowanie na badanie profilaktyczne w formie dokumentu elektronicznego (plik PDF z podpisem kwalifikowanym lub pieczęcią) lub tradycyjną papierową. Centrum medycyny pracy może wymagać jednej lub drugiej formy, warto to uzgodnić przed wizytą.